Кадровая политика

Основная задача кадровой политики ООО «Газпром СПГ Санкт-Петербург» — подбор работников необходимой квалификации и формирование их деловых качеств для успешного выполнения производственных задач. Критерии подбора кадров: требуемое образование, опыт, личные качества потенциальных претендентов.

Одним из важнейших направлений проводимой администрацией Общества кадровой политики, обеспечивающих повышение эффективности производства и подъем трудовой активности персонала, являются вопросы повышения социальной защищенности сотрудников, сохранение и преумножение социальных гарантий. Система льгот и гарантий тесно связана с объемом качественного вклада каждого работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. Реализация принципов корпоративной социальной ответственности проявляется в безусловном соблюдении законодательства Российской Федерации, в предоставлении социальных льгот, обеспечении безопасных условий труда.