Капитан-механик маломерного судна (г. Выборг)

Обязанности

— Эксплуатация/управление судном и судового оборудования, безопасное плавание, поддержание порядка на судне, соблюдение законов РФ, международных стандартов и т.д.

— Эксплуатация и техническое обслуживание судна. Организация стояночных и ходовых вахт

— Поддержание судна в работоспособном состоянии. Контроль и своевременное продление срока действия судовых документов

— Своевременное предъявление судна и технических средств к освидетельствованию согласно требований правил технических инспекций государственного надзора

— Обеспечение соблюдения правил по предотвращению загрязнения водной среды, правил по перевозке пассажиров и грузов

— Своевременное оформление потребности на запчасти и принадлежности и другие материалы, необходимые для работоспособности и жизнеобеспечения судна

— Консервация судна на зимний стоянку, расконсервация, планирование ТО с учетом наработанного времени

— Обеспечение безопасной бункеровки топлива

— Контроль за исправным состоянием индивидуальных спасательных средств

— Организация промеров дна (гидрография) мониторинг состояния гидротехнических сооружений, а так же обеспечения подходов к СНО для ТО и ремонта.

Требования

— Высшее профессиональное образование в области судовождения (приветствуется).

— Наличие действующего удостоверения капитана маломерного судна-обязательно

— Опыт управления судами не менее 5-ти лет

— Опыт технического обслуживания судового оборудования

— Знание законов и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся эксплуатации судов и безопасного плавания

— Знание устройства и правил технической эксплуатации судов, судовой техники.

— Знание правил эксплуатации радиоаппаратуры

— Знание терминов, применяемых в морской индустрии (РМГС)

— Опыт управления судами, знание и умение безопасной швартовки, устранение технических неисправностей

— Английский разговорный (умение объясняться)

Условия

— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ 

— Достойный уровень оплаты труда

— ДМС

— Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год)

— Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта

— Мотивационная система премирования

— Стимулирующая выплата к отпуску

— Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни

— Удобный трансфер до завода

— Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»)

— Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ)